das bin ich
Ich bin Sunita Asnani - Diversity & Inclusion Enthusiastin, transkulturelle Coach, Erwachsenenbildnerin und freie Tanzschaffende mit einem Hintergrund als lic. sc. rel. Religionssoziologin.
Mein Herz schlägt für eine Gesellschaft und Arbeitswelt, die kulturelle Unterschiede als Vorteil sieht und zu nutzen weiss.
Ich bin überzeugt: In der heutigen globalisierten Welt, müssen wir alle lernen, gemeinsam anders zu sein.
Meine Geschichte
In der Schweiz in eine indische Familie geboren, bewege ich mich seit jeher zwischen den Traditionen und Werten meines indischen Erbes und der Kultur meiner Schweizer Umgebung. Diese fortlaufende Reise zwischen zwei Welten hat mein Verständnis für Empathie und die Stärke vielfältiger Perspektiven immer weiter vertieft.
Seit vielen Jahren lebe ich mit meinem Ehemann und Partner Chris Lechner in meiner Lieblingsstadt, Bern. Nebst meiner Arbeit als transkulturelle Coach entwickle und moderiere ich seit über 10 Jahren Workshops sowie partizipative Events, in denen Themen wie Diversität, Inklusion, Kultur, Identität oder Begegnung auf gleicher Augenhöhe neu verhandelt und reflektiert werden.
Dabei lerne ich immer wieder neu, dass echtes Verstehen und Lernen nicht nur im Kopf, sondern auch im Herzen und im Körper stattfindet und so zu nachhaltigen, transformierenden Erfahrungen führt.
berufliche stationen
2016 - heute
Diversity, Equity & Inclusion Booster. Förderung von Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen und bei unseren Partnerfirmen. Powercoders ist ein ICT Arbeits-Integrationsprogramm für Menschen mit Flucht- oder Migrationserfahrung.
2017 - heute
Interkulturelles Coaching, Diversity & Inclusion, Unconscious Bias Workshops & Beratung für diverse Organisationen wie Remotecoders, Justiz- und Sicherheitsdepartement Kt. Luzern, INSPIRIERBAR, Beyond Gravity, formation ARC-Suisse, SINGA, Kompetenzzentrum Integration Thun, SwissLife, Fabia Luzern, BFF Bern.
2010 - 2016
Fachbereichsleiterin, Co-Programmleiterin und Ausbilderin in drei Sprach- und Integrationsprogrammen für Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung. Vorgesetzte für mehr als 65 Mitarbeiter*innen.