Wenn wir über Integration sprechen, denken die meisten zunächst an die Zugewanderten: die Sprache lernen, kulturelle Normen verstehen, sich anpassen. Doch schon ein Blick in unsere Städte und Teams zeigt: Der Graben zwischen „Einheimischen“ und Zugewanderten wird zunehmend unscharf. Kinder und sogar Enkel von Zugewanderten wachsen hier auf, gehen zur Schule, arbeiten in unseren Büros – und stossen trotzdem auf Barrieren, wenn es darum geht, wirklich dazuzugehören. Welche Roll

Du sitzt in einem Meeting und denkst: „Warum reagieren sie so defensiv? Das war doch nur ein Vorschlag.“ Oder du verlässt ein Gespräch mit dem Gefühl: „Ich habe nichts Falsches gesagt — und trotzdem ist die Stimmung plötzlich angespannt.“ Vielleicht erlebst du auch Situationen, in denen Entscheidungen oder Erwartungen unklar bleiben und unterschiedliche Annahmen darüber entstehen, was „professionell“, „kooperativ“ oder „respektvoll“ bedeutet. Solche Momente gehören zum Alltag

Stell dir vor, du sitzt im Team-Meeting. Ein Vorschlag liegt auf dem Tisch, alle nicken. Keine Einwände, keine Fragen. Das Meeting endet...

Wie ist dein letztes Bewerbungsgespräch verlaufen? Erinnerst du dich an deinen ersten Eindruck? War er positiv – oder eher irritierend?...

Wie führt ihr schwierige Gespräche in eurem Team? Diese Frage führt uns direkt zum Thema psychologische Sicherheit, das in den letzten...

Multikulti, interkulturell, transkulturell – was bedeuten diese Begriffe für unsere Arbeitswelt und wie nutzen wir kulturelle Vielfalt?

Wenn unsere Lebens- und Arbeitswelt weniger monokulturell wird, verlieren wir die Basis von impliziten, gemeinsame Annahmen und Normen.