Zu Gast bei "Social Talks"

In dieser Folge spreche ich mit Lisa Marti und Janine Cleophas von Social Fabric über kulturelle Diversität und warum Diversität immer auch mit Fragen von Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit verbunden ist.

Ein Gespräch über den bewussten Umgang mit eigenen kulturellen Prägungen, über die Bedeutung, sich mit unbewussten Vorurteilen und strukturellen Ungleichheiten auseinanderzusetzen – und darüber, wie Arbeitsorte Räume schaffen können, in denen kulturelle Sensibilität gestärkt wird, unterschiedliche Perspektiven gehört werden und Menschen sich weiterentwickeln können.

Hier geht's zum Podcast:

https://open.spotify.com/episode/7eh3HmXO1J4sPQEEcmKunO?si=LZhy6K0TT3aYjadV9cMCGg

Artikel, Konzepte und Theorien, die im Podcast genannt werden:

• “In search of Identity” von Diotima Basu und Anindya Chattoraj

• D E I B (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging) siehe beispielsweise auch https://newworkglossar.de/was-bedeutet-diversity-equity-inclusion-and-belonging/

• Unconscious Bias - siehe auch https://www.bueroboku.de/diversitaets-glossar

• Cultural Fluency - siehe https://kapable.club/glossary/cultural-fluency/

• Kulturdimensionen von Hofstede - siehe auch https://www.ikud-seminare.de/glossar/kulturdimensionen-geert-hofstede.html

• 8 dimension “The culture map” von Erin Meyer - siehe auch https://erinmeyer.com/books/the-culture-map/

• “Transkulturelle Herausforderungen meistern” von Anna Fuchs

• “Social markers of acculturation: A new research framework on intercultural adaptation”von Chan-Hoong Leong - siehe auch https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0147176713000886